淮安市清江浦区司法局围绕“学”“做”“促”三个关键环节，通过推动新入职年轻干部多学、成长期年轻干部多做，给成才期年轻干部多授荣誉、多加担子，“全周期”锻造高素质司法行政年轻干部队伍。

 一是起步期多“学”，锻造本领强年轻干部队伍。传帮带“学”，为每名新入职年轻干部配备一名班子成员导师，通过思想沟通经常化、工作帮助常态化，“手把手”“无保留”地教方法、指路子，缩短年轻干部起步期、适应期。多主题“学”，组织新入职年轻干部当年内参加观摩一次庭审、旁听一次调解、跟踪一件法律援助案件办理、开展一次法治主题宣讲、进入一次执法监督现场等“五个一”活动，全方位参与多领域司法行政和法治工作实践。下基层“学”，将新入职年轻干部一律先定岗到基层司法所，直接与群众“面对面”“心贴心”，参与矛盾纠纷化解、公共法律服务、特殊人群管控等实战工作，锤炼年轻干部基层一线工作能力。走出去“学”，优先推选新入职年轻干部参与各级各类业务培训班，参与区委办、政府办、组织部等重点部门跟班学习活动，参与政治巡察、房屋征收、信访维稳、重大活动组织等全区重点工作，培养大局意识和综合能力。

 二是成长期多“做”，锻造业绩实年轻干部队伍。常态化工作做优，在对年轻干部进行考察中，重点关注其承担的个性指标在省市考核中排名情况，在撰写新闻信息等共性任务考核中对年轻干部实行双倍奖惩机制，促进年轻干部在工作中多思考、善谋划、勤落实。阶段性工作做精，对全局阶段性重点工作跨科室整合年轻干部力量，组队攻坚落实、打造精品，如今年为助力破解全区行政败诉案件多发难题，9名年轻干部联合15名年轻律师成立依法行政宣讲团，奔赴全区24个镇街部门，点对点、面对面解剖败诉或复议被纠错案件；为做好全区低效闲置资源处置盘活法治保障工作，6名法治素养较高的年轻干部组成司法行政尖刀队，累计对22个项目51份协议及相关材料进行了审查，对审查中发现的185个问题提出了修改完善建议，一名年轻干部因成绩突出被提拔为副科级领导干部。公益性工作做实，鼓励年轻干部利用业余时间开展公益法律服务，组织全系统年轻干部与区内其他青年法治人才成立“知行合一”法治青年公益联盟，今年以来累计赴社区等基层场所开展公益法治宣讲56场，拍摄82部说法小视频和3部普法短剧，举办公益法律咨询活动23场、服务群众1280余人次。

 三是成才期多“促”，锻造干劲足年轻干部队伍。提高年轻干部认同感，对表现突出的年轻干部及时提拔任用、组织推荐，近三年来累计有2名年轻干部被推荐提拔为副科级领导干部，有3名年轻干部被推荐任职区人大代表或政协委员，有2名年轻干部（四级主任科员）被安排参与领导班子分工，现有30名年轻干部任职副股级以上中层岗位、占年轻干部总数65.2%，在全体年轻干部中树立了“有为有位”的鲜明导向。提高年轻干部获得感，对各项荣誉授予向年轻干部群体倾斜，近三年来累计有27人次年轻干部获得国家、省市区各级荣誉，平均每年有12名年轻干部考核定等为优秀，占比达80%；为20余名通过法律职业资格考试、获取继续教育学位的“求上进”年轻干部给予一定的实质支持。提高年轻干部归属感，通过常态化开展谈心谈话，畅通与年轻干部的联系渠道，切实了解掌握年轻干部思想工作生活情况，严格落实定期体检、带薪休假、加班补休等关爱激励政策，帮助年轻干部解困惑、卸包袱，让年轻干部轻装上阵，时时事事感受到组织的关心温暖。