为进一步加强全区卫健系统安全管理工作，清江浦区卫健委积极推进事故隐患内部报告奖励制度，旨在构建人人参与、群防群治的安全管理格局，切实筑牢卫生健康安全防线。

该委制定出台《清江浦区卫健委关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的工作方案》，方案明确了奖励范围、奖励标准、报告流程等内容，让所有人员清楚“向谁报告、怎样报告、报告什么”，做到责任人、措施、资金、期限和应急预案“五落实”；对事故隐患报告人及时进行奖励，坚持物质奖励和精神奖励相结合，鼓励“小隐患小奖、大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题予以重奖。

为确保制度落地见效，该委积极采取措施，一是加强宣传引导，多种形式广泛宣传制度内容，提高干部职工知晓率和参与度；二是畅通报告渠道，设立隐患报告热线电话和网络平台，方便干部职工随时随地进行报告；三是严格保密制度，对报告人信息严格保密，消除干部职工后顾之忧；四是强化督查考核，将事故隐患内部报告奖励制度落实情况纳入年度安全生产目标考核，确保制度取得实效。

该委相关负责人表示，事故隐患内部报告奖励制度的出台，是加强卫生健康系统安全管理的一项重要举措，有利于形成人人重视安全、人人参与安全管理的良好氛围。下一步，我们将继续完善制度保障措施，切实提高全体从业人员安全意识，织密行业“防护网”，实现高质量发展和高水平安全良性互动。