今年以来，清江浦区应急管理局积极贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》和省市有关文件精神，深入开展全区生产经营单位事故隐患有奖举报工作。全区已有270家符合条件的生产经营单位完成奖励机制建设，涵盖非煤矿山、工贸、化工等多个重点行业。

一是明确内容，奏响防控“前奏曲”。该局引导企业依据行业特性，梳理安全隐患风险点，并通过培训会、企业内部微信群等方式广泛宣传公示。正大清江制药集团率先部署，排查出100多个安全隐患风险点，制作成清单普及至全体职工，有效提升了员工对隐患的认知和防控意识。

二是畅通渠道，奏响报告“进行曲”。按照整体工作要求，该局将各企业是否通过公示形式公开隐患报告电话、电子邮箱作为检查服务的重点内容，通过提醒、监督，确保企业及时制定并执行报告制度，教会“怎么报”。天士力等50多家企业增设实体信箱，多渠道接收职工的事故隐患报告，确保隐患信息及时收集。

三是强化培训，奏响育人“初心曲”。针对部分职工隐患认知不足的问题，该局动员超100家企业开展专题培训，面向企业职工深入解读安全隐患风险点，使其清晰了解隐患特征，知道“报什么”，减少无效上报，切实提高隐患报告的准确性和有效性。

四是靠前指导，奏响整改“行动曲”。该局积极响应企业需求，安排专家为12家企业提供上门培训指导，对职工报告的问题迅速组织人员进行辨识研判，确定隐患类型后，逐一制定整改措施，靶向施策，全力攻坚，助力企业完善整改方案，明确隐患“如何改”，增强整改措施的可操作性。

五是结果公开，奏响监督“协奏曲”。为增强隐患整改的透明度，各企业在受理隐患报告过程中，不仅实时向报告者反馈隐患改的“怎么样”，还在企业工作群和公示栏全面公示，主动接受全体职工监督，保障职工的知情权和监督权，充分调动员工参与积极性。

六是合理奖励，奏响热情“圆舞曲”。企业根据职工报告隐患的风险程度，分级分类给予奖励，让报告者切实感受到付出得到认可，收获成就感。正大清江等企业还对报告隐患进行综合评分，通过“量化积分”，对积分高的职工除日常奖励外，年终再给予一次性重奖，充分发挥“奖励一人，带动一片”的正向激励作用。

清江浦区应急管理局通过这一系列举措，充分调动了企业员工参与隐患排查的积极性，营造“人人都是安全员、个个都是吹哨人”的良好氛围，为全区安全生产形势持续稳定向好奠定了坚实基础。未来，清江浦区将持续深化事故隐患有奖举报工作，不断完善工作机制，守护好辖区安全生产的底线。