为确保安全生产管理工作在新老人员交替中实现安全管理不断档、责任落实不悬空，区卫生健康委聚焦新接手安全管理员队伍建设工作，通过“老带新交接、专业化培训、交叉式互查”三大举措，扎实做好“传帮带”工作，全力筑牢全区卫健系统安全生产防线。

 一、以老带新，实现经验“无缝交接”。针对安全管理岗位变动，该委着力构建“老带新”的传承机制。通过单位新老人员无缝交接、专题经验交流会、台账资料规范化研讨会等形式，让理论知识扎实、实战经验丰富的资深安全管理员倾囊相授，将隐患识别与排查、事故预防与处理等实战心得和工作要领传递给新任人员，确保宝贵的实践经验得以延续和推广，避免因人员更替出现管理断档。

 二、专业培训，推动人员“持证上岗”。为快速提升新接手安全管理员的安全防范意识和专业实践能力，该委高度重视专业化培训，委托专业机构对相关人员开展安全生产知识和管理能力专项培训。学员们系统学习安全生产法律法规和相关专业知识，并通过考核取得《安全生产知识和管理能力培训合格证》，切实做到“持证上岗、依规履职”，从源头上提升安全管理队伍的专业素养。

 三、交叉互查，促进实战“整体提升”。采用“交叉互查”的学习模式，从“被动听”、“被动学”变为“主动问”、“主动查”。委安监职能科室牵头组织一批业务熟练的安全管理员和新任安全管理员一同参加互查工作，深入一线进行安全隐患排查互查，在实战中深入交流、相互借鉴、取长补短。这一模式不仅有效锻炼了新安全管理员的现场检查能力和风险辨识能力，更搭建了广阔的交流学习平台，促进全系统安全管理水平的整体提升。

 区卫健委主任张国祥表示，“传帮带”不仅是简单的知识传递，更是一种责任和使命的“传送带”。通过系列“传帮带”组合拳，加快新接手安全管理员的成长步伐，形成一支衔接顺畅、业务精良、状态饱满的安全管理队伍，为清江浦区卫健系统的持续安全稳定运行提供有力保障。